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被工作单位辞退是应注意什么。

其他 2012-06-29 16:56 人浏览

共14位律师解答

伙食费属于福利待遇，也应该补给你，不补就申请仲裁。没定合同意味着也没交保险吧，可以要求双倍工资，补缴社保。

童银枝律师

2012-06-29 16:56
你好，你可要求单位支付你未依法签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的两倍经济赔偿等；如果对伙食费约定由单位支付的，也可要求单位承担；协商不成的，可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2012-06-29 09:20
如解除劳动关系可以要求公司经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资的标准

法律快车律师团队律师

2012-06-28 22:38
可以向劳动局投诉的

法律快车律师团队律师

2012-06-28 18:17
可以提起劳动仲裁。欢迎进一步咨询！

吴小庆律师

2012-06-28 17:51
没签书面合同可以主张双倍工资，如果超过一年没有签订书面合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除，单位违法解除的，你可以申请仲裁要求赔偿。

田野律师

2012-06-28 16:08
你可要求单位支付你未依法签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的两倍经济赔偿等；如果对伙食费约定由单位支付的，也可要求单位承担；协商不成的，可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

刘小丽律师

2012-06-28 11:35
您好。如果是工厂辞退您，您可申请劳动仲裁，如果您已经在工厂里工作了两年，可要求工厂支付相当于11个月工资的未签订劳动合同期间的双倍工资差额，相当于2个月工资的经济补偿金，以及相当于2个月工资的经济赔偿金。如果您有证据证明，当时工厂答应给您伙食费，也可要求工厂支付。

法律快车律师团队律师

2012-06-28 10:01
可以主张不签订劳动合同的两倍工资，及经济补偿。伙食费的话，你没有证据是很难要求的。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2012-06-28 09:20
没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资

覃向红律师

2012-06-28 08:55
单位依法应当与你签订劳动合同，否则应支付双倍工资。另外，伙食补助费也应按原约定支付给你。

吴耿锋律师

2012-06-28 08:37
没签书面合同可以主张双倍工资，如果超过一年没有签订书面合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除，单位违法解除的，你可以申请仲裁要求赔偿。

陈宏圆律师

2012-06-27 23:23
没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资

黄常仁律师

2012-06-27 23:09
没签书面合同可以主张双倍工资，如果超过一年没有签订书面合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除，单位违法解除的，你可以申请仲裁要求赔偿。

陈风卓律师

2012-06-27 22:33

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