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当天被通知因公司人员调整原因辞退，工作已经11个月了，没签合同和社保。是否能够要求补偿。

其他 2013-02-18 11:53 人浏览
共5位律师解答
  • 可主张相应双被工资及补偿，还可要求补缴社保等，建议与律师联系帮你处理，你现在要做的就是尽快收集对你有力的证据
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2013-02-18 11:53
  • 可以去申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，和违法解除的双倍经济补偿，并要求单位补缴社保
    华文君律师

    华文君律师

    2013-02-17 21:19
  • 未签劳动合同，自用工之日起一个月，公司应支付双倍工资（11个月），你可以要求公司再支付你10个月本人工资。公司未为你缴纳社保费，可以要求补缴，不能补缴的可向你支付那部分社保费。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
    覃向红律师

    覃向红律师

    2013-02-17 16:12
  • 未签劳动合同，自用工之日起一个月，公司应支付双倍工资（11个月），你可以要求公司再支付你10个月本人工资。公司未为你缴纳社保费，可以要求补缴，不能补缴的可向你支付那部分社保费。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 修改答案：
    王洪璲律师

    王洪璲律师

    2013-02-17 13:38
  • 可以要求补偿，还十个月的双倍工资。
    韦青律师

    韦青律师

    2013-02-17 13:14
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