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员工在非上班时间公司外打架公司要求降职合理吗

其他 2021-01-24 13:59 人浏览

共6位律师解答

您好，1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。如您想咨询更多内容，可通过主页联系方式进一步与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。

邓普云律师认证

2021-01-21 18:00

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可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如果没有法定的理由，是不能随便改变劳动合同的，包括职位和工资以及工作地点等等

孙志军律师认证

2021-01-23 08:09

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已经出具降职通知了吗？

程智华律师认证

2021-01-24 13:59

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你好，与履行工作职责没有直接关系，单位的做法不合理。

雷兵律师

2021-01-21 21:23
您好，请问您是都与单位签订了劳动合同？请问单位的规章或是劳动合同中是否就员工的违纪行为进行了说明？如果单位认为您的行为对公司造成了损失或是较大影响，降职也是有可能的。请问您是什么原因受伤的呢？请问您是否受伤了呢？如果您满意我的回复，相关问题可以再与我交流。

郭庆梓律师

2021-01-21 17:49
您好，单位有类似的规章制度吗？如果有规章制度规定的话，是可以的，请问你们是什么单位？签合同了吗?

鲁敏律师

2021-01-21 17:29