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我在湖北大冶华鑫实业公司金骏安研究所工作了一个多月，工厂被停产了。后来公司把我分到炼钢厂连铸车间做大包工，上了三个班后要我到人事部签学徒协议，学徒2个月工资5600按80％，必须做满两年，否则就扣掉5000元的违约金。由于大包属于高危、高温的工作，我怕到了夏天承受不了，所以不想签。但是不签他们就要我辞职。请问他们的做法违法吗？

其他 2021-01-22 15:32 人浏览

共4位律师解答

您好，1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。若拒不履行，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，如您想了解更多内容，可通过主页预留方式进一步与我来电咨询，我会竭力维护您的合法权益。

邓普云律师认证

2021-01-22 13:41

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你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够保护你最大的权益。

杜红涛律师认证

2021-01-22 14:07

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你好，之前的劳动合同是怎么签订的？对方要你辞职，其实就是在变相辞退你，你是可以主张经济补偿的。详细情况你可以通过我主页上的号码告知我，我会帮你尽可能地维护权益。

程智华律师认证

2021-01-22 13:24

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可以主张申请劳动仲裁，保护自己

徐翔律师

2021-01-22 15:32