有12年实际工龄该司在职员工因突发疾病住院，出院后回公司，公司上级看诊断结果后，不让员工工作与打卡，也不解除劳动合同。目前，给了上个月的底薪，但仍然发微信消息要求在家休息，长期不打卡这一情况是否被视为旷工？或允许公司单方面解除劳动合同？或其他严重影响？

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