产假刚结束回公司上班，还有八个月哺乳期，公司通知我让我待岗，不用上班，只给交社保，没有其他工资。哺乳期结束后补偿n。我不同意，因为哺乳期八个月我将没有收入。我提出两倍赔偿直接解除劳动合同。公司以哺乳期不可以解除合同否则违法为由，拒绝两倍赔偿。我想问让我待岗属于变相降薪是否违法。而且如果是公司和我双方协商两倍赔偿解除劳动合同，公司是否还违法？

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