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公司因应效益不好提出辞退我，让一个星期内做好交接，并未提前一个月通知。面谈的时候公司拒绝提供补偿，协商不成。申请劳动仲裁的话可以要求公司支付经济补偿金（半个月的工资）和经济赔偿金（一个月的工资）吗？法律知识全靠百度。还是希望得到专业人士的回答，麻烦您了。

其他 2021-01-25 17:16 人浏览

共8位律师解答

您好，根据相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除此之外，解除劳动合同您可以要求对方支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作的时间有多久了呢？具体情况您方便与我详细沟通吗？我会竭力为您提供帮助。

杜红涛律师认证

2021-01-25 09:52

咨询我
您好，请问您是否与单位签订了劳动合同呢？一般来说，单位单方面无条件的辞退员工是需要支付经济补偿金的，补偿金是与您的工作时长有关的。如果您需要申请劳动仲裁，您只能要求单位支付经济补偿金的。若您有需要，可以再与我交流。

丁嫣律师认证

2021-01-25 10:35

咨询我
你好，公司主动辞退员工需要支付员工相应的工资以及经济补偿金的，至于经济赔偿金一般是人身遭受损害的时候公司赔偿的。如果你需要我为你提供相应的帮助，可以通过号码与我进行沟通，以维护你合法权益。

邓普云律师认证

2021-01-25 09:48

咨询我
你好！你入职多久了？有签劳动合同吗？入职时对辞退有无约定？我得了解以上这些信息才能为你作进一步的分析判断，具体情况你可以通过我主页上的号码告诉我，我会帮助你维护自己的合法权益。

程智华律师认证

2021-01-25 09:49

咨询我
你好，请问工作多久了？有签劳动合同吗？合同上有关于赔偿金的相关问题吗？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

王凡律师

2021-01-25 17:16
你好，你在职多久了呢？你跟公司签订了劳动合同（或者其他证明劳动关系的证据），就按照在职时间来主张

石佳佳律师

2021-01-25 10:00
您好，是可以要求单位支付经济补偿的。需要你跟我说明详细情况才能判断具体是多少，请问在这家公司工作多久了？是公司先提出的解除劳动合同的关系吗？经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您如果需要帮助可以点击我的头像查看预留的号码，与我进一步沟通。

杨谦律师

2021-01-25 09:42
这两种权益适用的情形不一样。经济补偿金是指当劳动合同依法解除时，用人单位仍然需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济赔偿金是指用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，要支付给劳动者赔偿的金钱。

张灿律师

2021-01-25 09:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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