您好，我想问，我离职时写了离职申请书，那里的原因写的是个人原因（因为我不好意思因为公司每个月总是离约定发工资时间拖2,3天去写未按时每月发足额工资），后来公司给我了一份他们的离职申请表，这张表的原因我就写了“综合各种原因，如公司未按时发放足额工资，以及个人原因，绝命辞职”。我想问几个问题问题，第一：这张离职申请表能作为我的离职证明吗？因为上面没有写劳动者的任职时间、离职时间等，好像不合规格？公司说这是我的离职证明，也是我的解除劳动合同证明。第二：我现在想申请劳动仲裁，依法裁决我方是根据《劳动合同法》第三十八条，依法解除劳动关系的。公司与我签订的合同有一项是“”双方协商一致解除，则乙方在未满合同期限内解除合同需支付岗位合格培训费用。这个培训内容有爵士鼓学习、模拟上课和接待客户培训等，是属于岗前培训，即职业技能培训这一块吧？即使算这培训是专项培训，那不是公司需要出资培训费给授课老师吗？但公司没有，所以即使我未满合同期限离职，要收我培训费，是否应该无效呢？

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