咨询详情

我们跟A公司签订合同，然后被派遣到B公司上班，B公司每个月支付A公司3200劳务费。到我们手上就只有1940，五险一金扣除后剩1400。A公司从中获取1200还跟我们说帮我们交社保，这是不是拿我们工资交两次社保？

其他 2021-01-26 17:45 人浏览

共5位律师解答

您好，按照劳动法的规定，派遣员工的五险一金应当由派遣单位支付，从你的描述来看，确实存在重复交保的情况，但这个问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，你可以在方便时联系我、让我了解更多的细节，为你拟定一份协议，能够让你更好、更高效地保障你的权利，毕竟你的权益更需要保障。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

杜红涛律师认证

2021-01-26 15:53

咨询我
你好！应该不是。详细情况建议你向派遣单位询问清楚，如果对方肆意乱拿你们的工资，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体操作中有不明白的法律问题你可以通过我主页上的号码找到我，我会尽力帮助你维护自己的合法权益。

程智华律师认证

2021-01-26 15:28

咨询我
您好，若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

钱志强律师认证

2021-01-26 15:34

咨询我
您好，建议与单位协商，协商不成去劳动监察大队投诉申请劳动仲裁。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

杨谦律师

2021-01-26 17:45
你好，如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑到劳动部门投诉或者举报，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

王凡律师

2021-01-26 15:46