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孕期被公司辞退应该怎么做

其他 2021-01-28 15:20 人浏览

共11位律师解答

您好，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。实际上女性职工在面对怀孕期间被用人单位裁退的情况如果双方无法达成一致协调最方便简洁的方式就是申请劳动仲裁，这样可以很快得到结果，并且拿到相应的赔偿，也不会影响到怀孕期间的心情和胎儿的健康，当然，对仲裁不服，也可以选择诉讼，如有其它疑问或具体需求，可通过主页预留方式与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。

钱志强律师认证

2021-01-28 13:45

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您好，请问公司是以什么理由辞退您的呢？一般情况下，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金。但在您方存在严重过错等情况下，也可以对孕妇予以辞退。所以我需要知道更多的细节才能够更好地进行判断。如若公司确实有违法行为，建议进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。您可以联系我详谈，我处理过很多类似案件，相信一定可以为您提供相应的帮助，以维护您的合法权益。

查琪琦律师认证

2021-01-28 14:32

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您好，请问您是否与单位签订了劳动合同？根据您上述的信息来看，孕期期间的妇女单位是不能够辞退的。请问单位是什么原因辞退您呢？建议你先和单位进行协商，如果单位执意的辞退您，您可以申请劳动仲裁。如果您有需要，可以再与我交流。

丁嫣律师认证

2021-01-28 13:58

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你好！公司行为违法了，用人单位不能辞退孕期的妇女。请问是否与单位签订了劳动合同？对方辞退给你赔偿了吗？具体情况你可以来电与我沟通，我会帮助你，争取最大的权益。

程智华律师认证

2021-01-28 13:43

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你好，协商不成，可以申请劳动总裁。

余婧怡律师认证

2021-01-28 14:27

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你好，可以申请劳动仲裁

杨建华律师认证

2021-01-28 15:04

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可以申请劳动仲裁主张维权

徐翔律师

2021-01-28 15:20
可以向公司赔偿目前遇到什么困难了

彭功平律师

2021-01-28 14:34
您好，是不可以的，对方是以什么理由辞退您的呢？我国劳动法为了保障劳动者相应的利益是有相应的规定的，首先，目前您这边是否已经离职了？还是暂且还没有离职？您的这种情况，就目前来看，应该是可以主张相应的赔偿的，您这边工作了多久了呢？具体情况，在这里也不是一两句话说清楚的，不结合您这边的相应的事实做法律分析也是解决不了问题的，您这边是否方便，如果方便是可以通过主页预留的号码和我电话沟通的。

郭庆梓律师

2021-01-28 13:55
你好，可以向公司请求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。其他具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

杨谦律师

2021-01-28 13:53
你好，如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以考虑到劳动部门投诉或者举报，也可以到劳动部门申请仲裁，您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

王凡律师

2021-01-28 13:47