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你好。我跟我们老板十月份就跟他说辞职不干了，他说那等找到人了你再走。可是找了一个兼职的。他还不让我走，迟到了还扣钱罚款，有困难的时候他也不听你解释你不让我休息请假就直接罚款，走也不让走。说如果我走不退押金。还天天给我脸色。一点都不讲理，能告诉我该怎么办吗

其他 2021-01-28 20:41 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，一般劳动者没有提前一个月通知即离职的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2021-01-28 17:34

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  • 你好，请问你有跟对方签合同吗？如果你有跟对方签合同的话，可以根据合同的内容去向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求他赔偿的，具体的可以跟我说明一下
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2021-01-28 20:41

     咨询我
  • 你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
    杨谦律师

    杨谦律师

    2021-01-28 16:48
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