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我们公司从二月一日就开始放假,放到二月十八日,二月一日到二月十日,公司说法就是不给 工资,也不扣钱,就是给你放假,是不是违反劳动法?

其他 2022-12-15 14:14 人浏览
共1位律师解答
  • 若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。
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