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你好,我以前在一线工作,后来发生工伤事故后被调岗做保洁,已经申请认定是工伤,但不够定级,现在公司以合同到期为由和我终止劳动关系。请问这样合理吗?另外,关于补偿金,是按照发生工伤前12个月的平均工资计算还是按照终止合同时前12个月的平均工资来计算?急切期待您的回音!谢谢!

诉讼 2012-01-12 23:47 人浏览
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