寒假找短期，当时的经理说我们是外包，招聘的时候信息写明是一天工作六个半小时，签了短期的劳动合同，说工资按月两千算，不足按天，四天休。法定节假日三倍，然后因为将近年尾比较忙，要求我们加班，当我询问加班怎么算时避而不谈。向我们说法定节假日三倍只算除夕初一初二这三天。初三到初六只算正常工资。这算是违法了吗

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