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试用期被口头辞退,试用期少交社保,加班工时超合同两倍能否申请劳动仲裁,仲裁能都成功?

其他 2021-02-24 10:53 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,公司辞退员工必须有法定事由,即使在试用期,公司也不可以随意辞退员工。在试用期,公司也应该依法给员工缴纳社保。加班的,应当根据具体情况给员工1.5至3倍的加班工资。如果证据充足,我建议你去仲裁维护自身合法权益。仲裁是否能成功,我需要与你进一步详谈后才能判断,希望你收到后可以电话联系我。
  • 您好!您是否满足被辞退的合法情形?
  • 你好这个具体是什么情形都是可以委托律师去起诉的
  • 可以劳动仲裁的可以仲裁
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