2020年2月份入职公司，当时面试时说的带薪休年假13天，到了2821年2月份春节期间，实际只有10天年假，后续因为公司喜欢拖延发工资，并且后续提出旺季淡季降提成点，与面试时待遇不一样，提出离职，公司回应，不做完2021.3月底，春节期间年假不算带薪，2月份按出勤天数算工资，我觉得这样非常不合理，我该怎么办，可以告公司吗

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