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劳务咨询，我们单位4月以经营困难出了一份会议纪要集体降薪，5月份事实降薪，6月份季度绩效考核，给我个人绩效考核不合格扣工资，单位只有我一个人绩效考核不合格，我已书面提出考核结果的异议，要求企业出具关于此次考核不合格的书面回复，两次的降薪幅度达到了20%，请问可以走被迫离职么

讨薪 2024-06-27 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 针对您的情况，常见的法律处理方式有两种：一是与单位协商解决，要求恢复到原有薪资水平或给予合理解释；二是依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫辞职，并要求经济补偿。选择哪种方式需考虑您的职业规划和与单位的协商情况，如果协商无果，可以考虑法律途径。
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    2024-06-27 10:16

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  • 可以。操作建议：1. 与单位沟通，明确提出降薪的异议，并要求恢复到原有薪资水平；2. 若沟通无果，准备相关证据，如降薪通知、工资单等；3. 依据《劳动合同法》第三十八条，向单位发出被迫辞职通知；4. 联系劳动仲裁机构或律师，提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
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    2024-06-27 10:16

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  • 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。您的单位未经同意单方面降薪，且降薪幅度达到20%，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您可以选择被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。若不及时处理，您的权益可能持续受损。
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    2024-06-27 10:16

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