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哺乳期被辞退，一直没有签订劳动合同

其他 2021-02-27 15:27 人浏览

共17位律师解答

你好，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

郭红杏律师认证

2021-02-25 17:15

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你好，是否有证据证明是劳动关系，可以仲裁。

陈鹏辉律师认证

2021-02-27 15:27

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你好这种情况可以向公司提出异议要求赔偿

刘斌律师认证

2021-02-25 17:07

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你好，未签署劳动合同是违法行为。

赵春华律师认证

2021-02-25 17:05

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公司违法解除可以申请仲裁要求赔偿

李大庆律师认证

2021-02-25 20:09

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您好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2021-02-25 17:11

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可以起诉，并主张三期工资。

梅修洪律师认证

2021-02-25 19:06

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你好，可以指导你进行维权

邓庆奋律师认证

2021-02-25 20:24

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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2021-02-26 09:03
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

何钦荣律师

2021-02-26 08:30
您好，听您这样描述太模糊了，请您详细描述一下案情。

吴冰冰律师团队律师

2021-02-25 17:50
你好，可以申请劳动仲裁啊

广东国晖律师事务所律师

2021-02-25 17:42
你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2021-02-25 17:31
你好，你可以去劳动局了解。

范萍萍律师

2021-02-25 17:11
你好，没有签订合同可以申请仲裁

陶雄利主任律师

2021-02-25 17:07
您好，可以给您分析一下

艾科斯律所律师

2021-02-25 17:06
你好，社保公司有给你买过吗

法律快车律师团队律师

2021-02-25 17:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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