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单位裁员,裁员前发了新文件,如果续签合同就降低工资,现在合同到期的都裁掉了,我合同到期时刚好是哺乳期内,单位要是不裁掉我,按新文件给我签很低工资的合同,合法吗?

其他 2021-02-26 19:01 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 你好,公司是以什么理由解除劳动关系
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