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想咨询一下，下面订立的关于工作地点和工作内容的合同，是否合法，特别是第二条。 1.公司规定员工工作地点在上海。 2.公司可根据实际情况和工作需要，有权利调整员工所属部门，岗位或工作地点。员工应积极配合及服从合理的调整。如此约定合法。当公司合同期满，新定立的合同中，合同变为要求员工去外地出差，而薪资不变。这是否属于合同变更。如果员工拒签合同，是否可得到n+1的补偿。

企业法律顾问 2012-01-14 15:49 人浏览

共9位律师解答

如果不是降职降薪的话，该规定不违法，但需要协商才能确定

刘骏律师认证

2012-01-13 16:13

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是的。

周运柱律师认证

2012-01-14 13:12

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第二条关键词是“合理”。如果要求员工到外地工作，即不属于合理调整范畴，需要双方协商确定。

杨炳律师

2012-01-14 15:49
属于劳动合同变更。应当支付赔偿。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

邹高飞律师

2012-01-14 13:32
原合同第二条存在问题，不合理。合同期满，新定立的合同中，合同变为要求员工去外地出差，而薪资不变。这是一份新劳动合同，取消了不合理的规定，优于原合同。如果职工不签，没有经济补偿金

赵宁律师

2012-01-14 12:15
劳动合同变更 ,需要协商达成一致。

侯福男律师

2012-01-14 11:24
协商解决。

覃向红律师

2012-01-13 16:50
是属于劳动合同变更

赵鸿杨律师

2012-01-13 16:01
你好，就如你所叙述的在合同期满续订合同中，这不属于合同变更，而是一份新的劳动合同，员工拒签是否可以得到补偿，需要看劳动合同条件是否降低，这里的条件指很多方面并不仅仅是指工资待遇，也可以包括工作地点；如果降低了则员工可以拒签，并可以要求经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-01-13 15:06

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