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单位工作量加大，但是不加工资，该怎么办

其他 2021-04-02 14:49 人浏览
共5位律师解答
  • 您好。公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-02-28 20:35

     咨询我
  • 我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-04-02 14:49

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  • 您好可按照实际工作内容确定，如涉及加班可要求支付加班工资
    吴中律师

    吴中律师认证

    2021-02-28 13:25

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  • 您好，可以向劳动监察投诉
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-03-01 09:51

     咨询我
  • 如果存在加班情况，您可以保留证据申请加班费，如果单位额外安排了您工作岗位之外的工作，你可以视情况拒绝。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2021-02-28 16:51
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