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员工在我公司上班3个月,第3个月开始消极怠工,迟到,旷工,公司予以开除,但是没有签订劳动合同,前两个月工资正常发放了,第三个月按天结算的,现在员工不满要通过劳动仲裁解决,我们有什么办法没

其他 2021-03-01 18:03 人浏览
共2位律师解答
  • 你好!建议及时保存好证据,例如消极怠工,迟到,旷工,旷工或者迟到用人单位是可以进行辞退的,希望我的回答对你能有所帮助。
  • 你好:申请劳动仲裁解决,提供违反劳动记录的证据
    【追问】打卡记录可以吗?好多次迟到,还有缺卡的
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