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请事假扣工资合理吗，请的是事假公司给扣的法定年假而且还没有工资还没有全勤这样做合理吗

其他 2021-03-02 11:23 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-03-02 09:19

     咨询我
  • 需视具体的情况判断，如单位存在违法行为的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-03-02 09:20

     咨询我
  • 您好，单位的做法是不合理的
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-03-02 11:23

     咨询我
  • 您好，您的具体情况是什么？
    王海英律师

    王海英律师

    2021-03-02 09:46
  • 就您讲到的基本情况，维权的必要性不大
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2021-03-02 09:19
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