我是一名船员，08年8月公司以信函方式通知我上船工作，因个人原因没去。后来一直未通知我上船工作，09年6月公司以严重违反公司规定且声称已在劳动保障报上刊登告示（本人并不知晓）为由解除劳动合同，并且公司不支付任何经济赔偿，请问公司这种做法合法吗？请求援助
调解
2009-07-01 11:01
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共6位律师解答
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公司要证明你严重违反公司规章制度是有难度的，建议及时提起劳动仲裁。具体可以联系我。
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不合法。但如果单位有证据证明你严重违反了公司规定,可以辞退,不给经济补偿.
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问题涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师详洽。
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