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2019年7月入职,未签订劳动合同,未缴纳社会保险,3个月试用期工资800,之后1600,入职时承诺满一年加绩效但从未实现,2021年3月无故辞退我,我应该申请几个赔偿,赔偿金额如何计算

其他 2022-12-13 20:23 人浏览
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  • 劳动者未签劳动合同就被无过错性辞退的,补偿金按其在单位的工作时间来算,每满1年补偿1个月的工资;此外单位逾期不签合同的,劳动者可以要求获得最多不超过11个月的每月双倍工资。
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