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我2020年12月2号上的班,第一个月学习2500一个月,3月13号被无故辞退,中间2月份迟到了两次,没有签订劳动合同

其他 2022-12-13 19:45 人浏览
共1位律师解答
  • 双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。
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