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转正后试用期税前不加上绩效工资,比试用期还低,加上月绩效后勉强高一点,合法吗?还要扣除月预留绩效就更低!

其他 2022-12-13 07:49 人浏览
共2位律师解答
  • 员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位在试用期违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
  • 在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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