我们在一个四星级酒店上班，因为是新酒店，从酒店土建的时候我们就参加了酒店的培训，酒店从去年的11月份正式开业，培训的时候酒店与我们员工签订了2年的合同，但是酒店餐厅部门从今年的4月1日起被我们的总经理承包了，但是4月15日又被酒店收回承包给了其他的物主，酒店这样的做法有没有违反劳动法，后来厨师们都离职不干了[是自愿不干的]，但是他们拿到了相应的补偿，2.3.月份拿到了双倍工资.但是没有拿到加班工资。我们是服务员，酒店规定是一天上8个小时的班，但是往往我们都上10几个小时，酒店也没给加班费，过春节的那几天29.30.初一，酒店强制要我们在那里干，按每天50元发放工资给我们，我们服务员如果现在辞退了能不能拿到相关的补偿金......谢谢您的审核。
诉讼
2008-04-17 18:49
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共2位律师解答
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可以依法申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金及加班费.
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单位拖欠加班工资，可因此原因辞职并要求单位支付你们经济补偿金。 辞职函最好请律师为你们书写。 如果你们人数多，可与我联系。
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