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约定工资总额被分成了基本工资和其他。现在我如何维权加班费

其他 2012-01-17 10:18 人浏览
共5位律师解答
  • 申请劳动仲裁。
    郭明律师

    郭明律师认证

    2012-01-16 15:26

     咨询我
  • 申请劳动仲裁。
    田野律师

    田野律师

    2012-01-17 10:18
  • 根据我国劳动法的相关规定，只要您能举证证明加班的事实和工资水平，那么您的权益就可以得到维护。这个证据比如工友的证言，加班的打卡记录，考勤表，工资条，工资卡等等，具体根据您的实际情况而定，关键是要取得有利的证据。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-01-16 20:30
  • 根据我国劳动法的相关规定，只要您能举证证明加班的事实和工资水平，那么您的权益就可以得到维护。这个证据比如工友的证言，加班的打卡记录，考勤表，工资条，工资卡等等，具体根据您的实际情况而定，关键是要取得有利的证据。
    乔传浩律师

    乔传浩律师

    2012-01-16 14:52
  • 一般来说，加班费是以基本工资为基数计算。至于其他是否能计入加班费的依据，要看具体情况来定。
    单薇律师

    单薇律师

    2012-01-16 13:16
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