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形成事实劳动关系,无过失性的辞退,劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,提前三十日前书面的形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
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