咨询详情

想咨询一下，合同期满（08年签署的劳动合同），新合同扩大了劳动地点，是否属于合同变更，如因此不签合同，协商不一致，可否得到赔偿。老合同： 1.公司规定员工工作地点在上海。 2.公司可根据实际情况和工作需要，有权利调整员工所属部门，岗位或工作地点。员工应积极配合及服从合理的调整。新的合同内容中关于工作地点和工作内容的规定为： 1.公司规定员工工作地点在上海和江苏昆山市 2.公司可根据实际情况和工作需要，有权利调整员工所属部门，岗位或工作地点。员工应积极配合及服从合理的调整。 3.员工根据工作需要服从甲方出差安排。具体制度见甲方员工出差制度。如按上述合同，工作地点扩大了，而且增加了出差的明确安排。但薪资不变，是否属于定立了新的合同。如双方协商不一致，是否可得到赔偿。这还算是优于之前合同嘛。谢谢！

仲裁 2012-01-18 18:28 人浏览

共8位律师解答

属于变更合同，需要协商达成一致。

侯福男律师

2012-01-18 18:28
诉讼解决。

窦富丕律师

2012-01-18 14:43
你好。先与单位协商，协商不成的，直接起诉，可以委托律师处理。

刘德志律师

2012-01-18 11:50
协商处理。

许传中律师

2012-01-18 10:57
属于变更合同，员工可以不同意。

赵振华律师

2012-01-18 10:51
建议聘请专业的律师来帮您处理有关纠纷，如您需要聘请律师的话，可以与本律师接洽。

田洪涛律师

2012-01-18 10:51
需要支付经济补偿金

赵鸿杨律师

2012-01-18 10:39
您好！您所提到问题在现实中很多，此类隐形变更条款在实务中确实有争议，建议聘请专业的律师来帮您处理有关纠纷，如您需要聘请律师的话，可以与本律师接洽。

周永琪律师

2012-01-18 10:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海仲裁咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟