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前期公司因盘点问题故意推卸责任在我身上，并以盘点亏损过大为理由对本人降职降薪处理，本人随后跟公司反馈申诉，在得不到处理的情况下申请劳动仲裁要求恢复本人原职务和薪资，并补齐降职期间工资差额，公司在收到劳动部门开庭通知后随即电话通知本人按降职降薪待遇调店调岗，本人以与公司存在劳动纠纷为由予以拒绝调动，公司随即删除我在原上班门店考勤停岗已一年，由于前期本人在申请劳动仲裁时仍在岗工作，故在原申请仲裁要求里只申请恢复原岗位职务及原薪资待遇并补齐降职期间的工资差额，且经过二院终审以判定我胜诉，但前期由于公司在收到开庭通知后进一步侵犯我的劳动权益对我停岗至今，本人在上一劳动仲裁胜诉后，随即针对公司前期降职降薪后在调动随后停岗的二次侵权行为申请劳动仲裁，要求解除劳动关系和申请劳动赔偿，我提供证据为上次劳动仲裁法院的终审判决书，即确定公司降职降薪非法的事实，以此为证据证明公司过后以降职降薪待遇对我的调动甚至停岗行为为非法，进而主张我的劳动赔偿，目前公司提供证据为我的劳动合同和入职简历，我在此想询问下律师，公司现提供的这些东西无论是什么目的我开庭时是否都能忽视？因为前期公司非法对我降职降薪的依据一直是以盘点损耗过大一个问题而对我降职降薪处理，未说明任何其他缘由，现我因公司的二次侵权申请劳动赔偿，在前期法院已确定公司以盘点为由的降职降薪非法的事实依据情况下，公司寻找除盘点问题的其他证据我是否可以不认可，个人认为公司提供的其他证据与本次劳资纠纷无关，烦请好心律师帮忙解答，谢谢了！

劳动纠纷 2018-09-12 03:37 人浏览

共3位律师解答

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

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2018-09-12 03:21

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1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2018-09-12 03:28

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（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　
1、身份证复印件一份；
　　
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　
三、受理和仲裁程序
　　
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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2018-09-12 03:37

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