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你好，我在公司干了八年见公司，因为发展需要强制给我调岗，我不接受，应该怎么处理？

其他 2021-04-13 16:09 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，即使是因为公司发展需要，职工岗位也不得被撤换。如果需要调整，公司需要与职工意见达成一致，像您这种情况用人单位在未与您协商达不成一致的情况下，可以选择解除合同，公司应当按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。如果您的单位拒绝向您支付经济补偿，建议您向仲裁局提起劳动仲裁。 　 《中华人民共和国劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    曹景博律师

    曹景博律师认证

    2021-04-13 16:09

     咨询我
  • 你好，如果协商不好，可向劳动监察大队反映。
    韩玉红律师

    韩玉红律师

    2021-04-09 21:11
  • 你好，你咨询的问题无理由给你调岗，降低工资标准的你可以拒绝。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2021-04-09 15:57
  • 你可以仍然待在原来的岗位
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2021-04-09 15:10
  • 您好，具体什么情况，详细说一下
    孙乐乐律师

    孙乐乐律师

    2021-04-09 13:56
  • 你好，如果公司岗位有重大变更，可以以此申请仲裁要求单位赔偿。
    沈皓律师

    沈皓律师

    2021-04-09 13:44
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