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企业工龄13年，并且已签订了无固定期合同，还有3年退休，现在公司主动要求解除劳动合同，如何算赔偿金

其他 2021-06-18 13:35 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。如果这种情况，解除劳动合同的，职工可以向当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决撤销辞退决定。 《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-04-14 07:17

     咨询我
  • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。如果这种情况，解除劳动合同的，职工可以向当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决撤销辞退决定。 《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-04-13 13:26

     咨询我
  • 您好，您可以请求支付之前为缴纳的社保公积金等，如果对方存在违法解除事由，您还可以主张经济补偿
    王继娜律师

    王继娜律师认证

    2021-04-13 11:43

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  • 您好，现在解决了吗？可以劳动仲裁，后续还可以诉讼
    秦凤伟律师

    秦凤伟律师

    2021-06-18 13:35
  • 赔偿金按照工作年限来进行计算，每工作一年，单位向员工支付一个月的工资作为经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。
    醋亚蓉律师

    醋亚蓉律师

    2021-04-13 16:03
  • 你好，如果无故看可以要求双倍补偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2021-04-13 11:06
  • 你好，我们可以详细沟通解决。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-04-13 10:54
  • 要看解除具体是什么情况，如果是违法解除，一般按照每满一年2个月工资的标准补偿。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2021-04-13 10:42
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