事业单位机构改革，我们大多干了20年了，招聘进来是以基础业务为补充的，但是当时并没有签订任何劳动合同，也没有缴纳保险，直到2012年规范用工才在人事局给我们办理了人事代理，由我们自己补交了以前的所有保险，并且将合同签在单位下属的公司，我们却任然在业务岗位工作。在单位一直拿着最低是最低工资，二十年来没有机会晋级加薪，现在单位以公司改制为名将我们清退或者留用，留用就只拿基本工资就是变相再降薪。后期他们还会单方解除劳动合同。请问如果我想继续工作，有没有什么保护机制支持或者，作为无固定期劳动合同，单位什么情况不能单方解除？
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您好，一般来说非因法定原因和约定的情形，一般是不得随意解除员工的，您方便和我详细交流一下相关的情况的呢？竭诚为您服务
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同工同酬背景下，临时工的劳动合同关系也是会被法律承认和保护，相当于订立劳动合同。那么改变薪酬就是对劳动合同变更，如果降低薪资，可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金
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