你好！ 我单位是建筑型企业，在三月前招用一公司员工作为项目管理。本来讲好3月转正并缴纳养老金的。但在前段时间，发现员工在工作过程中，因劳累发生晕厥并有抽搐等症状。经了解，此病症为隐形病，不被体检查出。 因考虑我企业为建筑型企业，虽然最为项目管理不可能有 危险作业，但身在工程部，难免有万一的情况。现员工为签订合同。我想问下。我单位如何处理此员工问题为上策。是否可以另行签订用工协议，对万一发生的事故做事前的约定。

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