您好，我现在工资构成为2500的基本工资+1600的岗位工资+绩效奖金，但合同上只签了2500的基本工资，我的合同即将到期，公司找我续签时说只能按照2500的基本工资结算，我能要求赔偿吗，我该怎么做？

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