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我是今年的应届毕业生，3月20找到实习单位，由于我什么都不太懂，约定实习工资一个月1000，他也同意了，说10上班 10号我就开始上班了，到4月10号的时候，我想应该发工资了，老板没有动静，（对了，我补充下，这个单位其实算不上公司，他是自己联系了厂家，自己在家做外贸，但是自己起了公司名字在网上发布信息，没有注册，等到正式签 合同的时候就去别的有出口权的公司借公章用一下），第二天到下班时还不发，我就问他，他说到15号的，我说好，结果15号他去吃喜酒，也不回来，我就不明白他明知道他15有事，还说要发工资，16我又催，他说忘了，明天吧，今天发给我680，我很生气，就辞职了．因为就算他压我半个月工资，他要按照国家规定的计算工资的方式也要发给我761.9元，他明摆着欺负我．我想问一下，我说的对不对，我应该把应该属于我的工资要回来吗？法律规定来讲，我应该要多少？如果不应该，我做错在哪里？他这样的私自打着公司的名义贸易，违法吗？很急于知道答案，谢谢！问题补充：我们没有签合同啊，就只有我们两个人，没有人证啊，但是有他发给我工资时候的牛皮纸袋还有我在公司时，我要求开的实习证明，有他借用别的公司的公章，还有我在公司的时候，大量在网上发布的出售信息，用他自己起的那个公司名字，我能要回来多少呢？

其他 2008-04-19 10:33 人浏览

共6位律师解答

因为你的雇佣主不具备劳动用工资格，你们之间的关系不能是劳动用工关系，应该是一种雇佣关系，你可以根据你们的口头雇佣关系追索你的雇佣报酬，但你们之间的关系不受劳动合同法的约束，你们之间其实是一种雇佣合同关系，你对你的权利如果想得到一种救济途径的话，也只能去法院起诉了，但我自己私下感觉没什么必要，你还是和你的雇主交涉一下看看吧．

韩玉强律师

2008-04-19 10:33
如果你能证明你们之间的关系你可以求助劳动行政部门

高健博律师

2008-04-18 17:29
谢谢您的回答，我是他雇佣我的，是在他家里办公，还有他发我工资是的牛皮纸袋有他写的日期＂　１０－３１　　６８０＂我这是第一次参加工作，我觉得他只给我一个人发工资，不应该压我的工资，他这样做是对我不信任，不尊重，所以我当场就辞职了，这样工资还是拖着发的，我心里很没有底，万一他以后都要拖，我怎么办？他没有给我任何培训，我想知道在法律上，我能够依照法律条件维护自己的权益吗？

法律快车律师团队律师

2008-04-18 16:23
您好：　　首先发工资应按约定的时间发放，一般应在次月发放。

李乾应律师

2008-04-18 16:17
关键是要证明你到底属于谁雇你的？但即使搞清楚了，他如不给，你想起诉他吗？

倪振杨律师

2008-04-18 16:12
可以按照约定要回你的工资。

张树青律师

2008-04-18 16:12