咨询详情

你好，我上班一个月在试用期内，老板昨天跟我说公司经营不下去跟我说不用去了

其他 2021-05-06 10:06 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果您在试用期内被辞退，需要公司证明不符合录用条件，具体可以来电咨询。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　 （一）用人单位与劳动者协商一致的； 　　 （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　 （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　 （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　 （七）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
    曹景博律师

    曹景博律师认证

    2021-05-06 10:06

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2021-05-05 12:51

     咨询我
  • 你好，你咨询的问题双方协商一致，用人单位应给付经济补偿金。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2021-05-05 20:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台合肥律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 安徽咨询 > 合肥咨询 > 合肥咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟