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与5/18日 老板给了俩个选择 一是调到新部门(另一个公司)不同意调部门就辞职走人(公司不愿意赔偿) 有合同未交社保(社保要了补助的) 这段话有录音,这个仲裁又胜率吗 ?有相关部门帮我吗?

其他 2021-05-19 15:28 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,调岗是需要员工同意的,公司强制性调岗可以申请劳动仲裁
  • 可以要求补偿,可以去劳动局仲裁
  • 《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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