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就是在四月份我高中提前毕业去打了工没有签订劳动合同而且我还未成年我六月份成年然后在那只干了十几天，但是那里的人说给一半的工资，可是我是被主动劝退的就是他们主动来跟我说因为我做事慢和其他某些类似的原因所以跟我说让我考虑考虑给我一半的工资然后我走，正常情况下五月二十日他们发工资也就是昨天，但是因为当天最管事的一个人出去学习了没回来钱没有到手，可是他们那边的措辞一直是不会不给工资但是他们的表现却是什么都要我们自己问而且还在互相推责任那个管事的也是总是不接电话就是给我们那种想理你我就理不想理你我就不理的态度，所以他们的语言和实际行动我合理怀疑是矛盾的，而且今天我想了想干了十几天主动被劝退只能给一半的工资吗不应该给全部吗因为认识另一个朋友在分店干了三天主动被劝退但是给了全部工资，所以请问这样的情况是不是他们觉得我们是孩子未成年好欺负呢好欺负呢？而且雇佣童工也是不对的吧就想问这种情况要回全部的工资是合理的吗

教育 2021-05-22 00:37 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    （3）通过诉讼途径解决。
    注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2021-05-22 00:37

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