你好，我公司的员工在五月一号开始旷工5天，然后自动回来上班了，员工的旷工导致公司损失惨重，在劳动法里是怎么处理这样的事呢？员工的旷工理由是公司拖欠一个月工资，确实公司在4月15日没有按时发放3月份的工资，而是延迟在5月10日发的，然后4月份的工资是正常发放的，公司这么久以来就只有这一次拖欠过工资，公司是想当旷工处理扣除一部分工资的，但员工不接受。

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