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如果绩效评分每月分为ABC，连续三个月分为C，公司会辞退该员工。这个员工会得到公司的补偿吗？或者合同到期不续签，会有赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-07-04 11:18 人浏览

共16位律师解答

公司有正当理由证明员工绩效不合格的，可以进行调岗或者培训，员工人不能胜任的，公司才有权利与劳动者解除劳动合同

时金凤律师认证

2024-07-04 09:39

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你好，这两种情况，劳动者均有权要求公司支付经济补偿金。

陈美娟律师认证

2024-07-04 09:38

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了

陈世炫律师认证

2024-07-03 23:29

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你好，这边是1可以要求赔偿的啊

威法律所律师认证

2024-07-04 00:07

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你好，遇到的情况可以具体说说的

然铨律师律师认证

2024-07-04 10:17

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您好，需要根据劳动合同法履行s

冯浩全律师认证

2024-07-04 11:18

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你好稍后给你回电请耐心等待Ｌ

卢祖宁律师认证

2024-07-04 09:13

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你好可以根据具体情况处理

王冰律师认证

2024-07-04 09:32

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你好，这种情况需要详细分析

吴昭燕律师认证

2024-07-04 09:44

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你好，非法辞退是有赔偿的d

揭志文律师认证

2024-07-04 09:59

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-07-04 08:50

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你好可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-07-04 07:41

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如果员工连续三个月绩效评分为C被辞退，依据《中华人民共和国劳动法》，公司应提前三十日书面通知并支付经济补偿。若未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。合同到期不续签也需支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-03 22:10

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对于这种情况，常见的法律处理方式有：1）要求公司支付经济补偿；2）如公司拒绝，可提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于公司是否愿意主动支付补偿，如不愿，则需通过法律途径解决。

平台法律顾问团队官方

2024-07-03 22:10

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员工被辞退应得补偿。操作如下：1）与公司协商经济补偿事宜；2）准备相关证据，如工作合同、绩效评分记录等；3）如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4）仲裁不成，可向法院提起诉讼。合同到期不续签的情况，同样适用此流程。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 22:09

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你好这边建议你劳动仲裁

窦艳华律师

2024-07-04 08:41