我是今年3月18日到公司正式工作到4月18日到了一个月，但是公司没有主动提出签署劳动合同作为刚毕业的学生不是很了解劳动合同的签署所以开始没太在意，后来就继续工作到4月24号，当天公司以甲方没有工作数据为由让我们放假，从4月25日一直放假到5月7日，（放假前我们询问公司方满勤的发放，公司方表示不会影响500满勤发放）5月7日当天晚上通知我们项目停了要求我们转岗，我思考两天不愿转岗并要求当面沟通被告知他周末（10号，11号）出差，到12号公司方在群里说不愿转岗的要求我们主动离职，我因为不了解情况所以到目前还没有申请离职。到本月25日发薪日公司只发放了4月1日到4月24日的基本工资并且没有发放满勤和4月份的工作项目提成，公司对我的答复说要转岗后和5月工资一起发放，后来和公司方约定时间协商，但公司方只愿意支付我方420元（500满勤/26工作日*实际工作日22约等于420元）我方不同意公司方的行为并申请劳动仲裁。现在因为法律知识不足，不了解公司应该对我方做出那些赔偿，公司方又触犯了那些法律，我方的劳动仲裁申请表该如何书写。感谢帮助！

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