本人钟点工，劳务公司只交了55元意外险，手指头断了，现已经接上。伤残鉴定十级，医药费公司出，误工费他按江苏基本工资2020算，但我一个月平均七千，公司只想赔付一次性伤残补助一万五，其他的没有，我实际能获得什么赔偿
民事法律
2021-08-16 18:21
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职工在工作中遇到工伤事故，用人单位应当抓紧向工伤认定部门申报，经相应行政部门确认是否属于工伤。 职工是否属于工伤，并不是用人单位或者职工单方面认为就可以的，必须要经过法律的行政确认程序，确认双方法律关系，然后大家按照《工伤保险条例》的有关规定执行有关待遇。 如果确定属于工伤，工伤认定部门会向申请认定单位发放工伤认定结论书，承认双方的法律关系。然后工伤保险基金、用人单位按照法律规定支付相应的待遇。 工伤认定结论书一般有停工留薪期的时间。在停工留薪期以内，用人单位要按照职工的工资待遇正常发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 停工留薪期工资和病假工资不一样。如果职工病假期间，职工工资可以不低于80%的当地最低工资标准。当然停工留薪期工资待遇更高，至少不会低于100%的最低工资。
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如存在赔偿纠纷的，建议委托律师提起民事诉讼，要求用人单位赔偿给您造成的损失，如医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还可以要求进一步赔偿
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您好，误工费，营养费，医疗费，协商解决，协商不成可以起诉解决，
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