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我公司一名员工在工作期间受到暴力伤害，施暴者没有赔付能力，只赔付了2万元，已被判刑，劳动部门审批为工伤，经伤残鉴定为八级伤残，该员工现年37周岁，没有交工伤保险，公司合计要赔付多少？

保险纠纷 2018-09-09 16:31 人浏览
共3位律师解答
  • 按照工伤等级赔偿。
    1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
    2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
    4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
    5.工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
    具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
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    2018-09-09 16:06

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  • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
    （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2018-09-09 16:13

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  • 工伤鉴定办理机构：
    因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；
    职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；
    再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 申办条件
    经本市区（县）人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员。
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    2018-09-09 16:31

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