咨询详情

我在餐饮火锅店后厨工作,没有签署劳动合同,旷工了半天被扣了200元还被公司扣分罚了25元,离职表也写了是31号到期但只有一份离职表在店里,2100的工资底薪全勤200月休4天但我只休息过一天还有3天没休,跟厨师长说过到28号走后面那三天是算休假的,厨师长就跟我说叫我等通知明天后天就是星期六星期天,继续做的话也是按平时一天的工资来算,我想是不做了28号做完今天就走后面的这3天用休假来顶,如果我后面这三天不来了,就可能算自离,或者是旷工扣当月工资,这样算是合法么?

其他 2022-12-09 22:00 人浏览
共1位律师解答
  • 旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资;若因劳动者旷工导致单位有经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除,但不得超过职工本月工资的20%。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中