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我是国企的消防驾驶员,外包的,工作制度是实行的不定时工作制,因为因为岗位特殊24小时在岗位上,每天大概也就是工作8小时。星期六星期天和法定节假日休息但是只能在岗位上休息不能出去不能离开岗位,每天还是早上8点点名,中午吃饭前点名一块去吃饭,晚上吃饭前点名一块去吃饭,我想知道法定节假日我这算是休息还是工作。我在法定节假日里有没有三倍工资,合同是河南郑州的。

其他 2021-05-29 18:33 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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