我是05年年末入职,12年2月28日,满6年的时候公司要对我裁员,并且以08年新劳动法不续签为理由,提出给我4个月经济赔偿的条件,请问所谓的新劳动法对于我这个案例的影响到底是什么,公司的处理方法是否合理合法,谢谢
仲裁
2012-02-02 09:47
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共5位律师解答
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合同到期可以不续签合同，公司需要适当赔偿。
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协商不成，可以选择起诉
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公司的做法违反劳动法。
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关于08年新劳动法的问题合同到期可以不续签合同，公司需要适当赔偿。
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