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孩子生病住院做手术,本来说一星期可以出院,但是伤口愈合不好,住了24天,我本来请了一周的假,后来打电话又请假多请几天,公司同意了,后通知我在6月2日不上班算旷工,旷工5天解除劳动合同,期间给领导打点电话不接

其他 2022-12-09 07:15 人浏览
共2位律师解答
  • 在劳动者依法申请工伤鉴定的期间,一般是不算旷工的,用人单位不得以此为由解除劳动合同,但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
  • 按照公司规章制度办。该上班就去上班。
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